近日,随着全球凯发国际娱乐官大会、2023数字中国创新大赛、元宇宙中国行等系列活动的火热举办,元宇宙的热度再次飙升,而作为影响元宇宙发展核心要素的人才话题也备受关注。根据人瑞人才与德勤中国联合发布的《产业数字人才研究与发展报告(2023)》(以下简称“报告”),46.7%的企业认为目前元宇宙行业的人才供小于求,未来三年元宇宙人才缺口较大。在元宇宙行业的人才缺口中,ar/vr 类岗位需求占比为52.3%,超过总体岗位需求的一半。
据了解,作为虚拟世界和现实世界融合载体的元宇宙,已经通过与工业、医疗、文旅、交通、零售、教育、物联网、互联网、金融等行业现实场景的结合,不断推动各行各业的场景重构、流程重建、模式重塑。进入2023年,元宇宙作为数字中国建设的新兴力量,在aigc关键技术崛起的催化下,迈向了更高的发展舞台。
但与行业发展地火热情况不匹配的是,我国元宇宙数字人才正面临短缺甚至断层的现状。《报告》指出,一方面,在几家巨头对产业产生显著引领作用的背景下,许多中小企业也试图尽早入局,新兴岗位不断涌现,形成巨大的人才需求。另一方面,由于元宇宙本身是一大批现有技术的集成,对人才的专业能力要求较高,劳动力无法及时转移至这一产业进行补充。
《报告》指出,元宇宙行业对ar/vr类岗位的人才需求旺盛,而游戏行业是元宇宙人才最大的来源。ar/vr岗位需求占比为52.3%,超过总体岗位需求的一半。元宇宙社交、游戏领域作为应用探索,岗位需求也相对较多。在总体行业的人才缺口中,元宇宙产品经理,3d建模师,元宇宙捏脸师,元宇宙建设工程师等岗位需求比较旺盛,总体岗位人才来源相当大的比例来自于游戏行业。
《报告》指出,元宇宙属于互联网行业的下一代颠覆式升级,行业的全面突破还需要基础设施层,核心层,应用服务层人才的全面突破。基础设施层人才经验要求较低,学历要求集中在本科及大专;核心层人才经验、学历要求较高,专业以计算机、电子等为主;应用服务层人才工作经验,学历要求相对较低,一线新一线城市平均分布。
《报告》显示,元宇宙行业人才在硬件方面算法工程师紧缺,设计方面3d设计师紧缺。调研发现,在top20热招岗位中,通信工程师的占比为16.2%,反映了社会企业在基础设施层面突破对于人才的需求比较大。从岗位技能来看,c/c ,unity3d(u3d)是研发岗位,3dmax、maya、ue4是设计岗位热需技能。综合考虑企业当前招聘岗位的数量分布、薪酬水平以及不同类型岗位人才紧缺度、行业特征等多重因素,选取元宇宙3d设计师、元宇宙3d开发者、gis、通信工程师以及动画设计五类关键岗位。
为了帮助元宇宙行业破解人才供需不能精准匹配的难题,《报告》还创新推出“井”型数字人才的概念,为元宇宙行业关键数字人才提供胜任力模型。以“元宇宙3d设计师”岗为例,其胜任力模型如下:一是基本特征,包含专业背景、工作经验、热招城市、薪酬水平;二是软性技能,包括责任心、沟通能力、团队协作能力和学习能力;三是业务能力,例如设能深度参与产品设计等;四是数字技能,包括掌握3d建模、3dmax、视觉设计等技能。
据了解,《产业数字人才研究与发展报告(2023)》不仅关注元宇宙行业发展,更聚焦数字中国建设,同时对包括互联网、智能制造、人工智能、金融等11个重点产业的数字人才发展作出全面梳理与分析。《报告》的出品方人瑞人才与德勤中国试图通过此次研究,观察中国产业数字化进程现状,发掘企业数字化转型中的关键问题,分析数字人才现状与发展趋势,并给出具有针对性的数字人才发展问题凯发国际娱乐官的解决方案,助力更多的企业成功实现数字化转型。
(来源:新视线)