随着凯发国际娱乐官的爆火，越来越多的数字人出现在了各行各业，开启了虚拟数字人企业营销和场景应用的落地案例，最近更是掀起了一股“最强打工潮。”比如，由百度智能云提供独家凯发国际娱乐官的技术支持，联合中国文物交流中心、极幕科技精心打造的文博虚拟宣推官“文夭夭”正式亮相，并官宣正式入职中国文物交流中心，讲解国宝。
比如，由量子匠星推出的首个超写实知识类数字人-dr.yu宇博士，可以说是“元宇宙最强知识博主。”，同时也宣布完成诸多企业定制化的数字人凯发国际娱乐官的解决方案。
比如，近日，公募基金首个数字人“灵汐”以主播的身份入职同泰基金。据了解，灵汐目前主要工作职责是每日财经资讯的播报、制作投教小视频等。
首先，以量子匠星制作的dr.yu宇博士为例，在众多虚拟数字人ip中也走出了很多差异化优势。拥有超写实逼真瑕疵感以及神似张震的帅气外观，并且可以凭借自己强大的知识智者ip塑造，以及强大的企业高管名人社交圈，可以贴合不同的商业场景，参加知识名人论坛，以及企业沙龙，为企业背书，塑造正面企业形象。
其次，对准知识赛道，实现知识自由的专家学者。
在系统算法的加持下，深度学习成长，然后源源不断输出基于元宇宙视角的独特观点，也可以立足现实，通过现象看本质，对经济政策和行业动态进行精彩解读分析，输出有价值、有深度、有灵魂的内容，为企业和个人答疑解惑。
作为web 3.0数字经济学院教授，他还将入职某高校作为特聘专家讲师，将自己的观点和价值观，传递给更多的人，营造知识至上的向学氛围。
此外，dr.yu宇博士，不单单是独立的、有人格的、有社交圈的现实存在的人，还将打造以dr.yu宇博士为核心的首个元宇宙人格化知识问答dao，沉浸交互，价值互通共享，拥有一套适配web3.0经济系统的他，势必会成为元宇宙数字人新典范。
对此，量子匠星创始人，ceo王博轩表示，dr.yu就是将虚拟人ip的优势融为一体，打通了b端和c端场景壁垒，既可以在b端为企业形象背书，为企业提供服务降本增效，又可以在c端为普通用户提供新观点，答疑解惑，从而开创全方位的沉浸式元宇宙体验。
毕竟大多数虚拟员工，都只服务于b端，并且针对不同类型的企业，在应用上存在很大差异，目前市场上主要分为这三类：
一是偶像型。将虚拟员工打造成企业品牌ip，有独特的人设、偶像型外表和品牌内涵，对外展现企业品牌形象，主要用于品牌营销，比如国货美妆品牌花西子同名虚拟代言人“花西子”，相比真人代言，虚拟数字人设稳定可控，不太可能出现“人设崩塌”和“口碑翻车”的情况。
二是服务型。为客户提供相对标准化、智能化的客户服务，以替代重复性的人工作业，并且7*24小时在线，避免精细化工作中的人为错误，显著提高了服务效率。
比如万科的数字员工“崔筱盼”就是这类虚拟数字人的代表，在系统算法的加持下，很快学会了普通人在流程和数据中发现问题的方法，并以远高于人类上千倍的效率，在各种应收/逾期提醒及工作异常侦测中大显身手，其催办的预付应收/逾期单据核销率达到91.44%。
这种效率优势足以让不少企业心动。因此在金融领域，已有多家银行推出虚拟数字员工，像浦发银行的小浦，百信银行的aiya艾雅等。
三是专家型。在传媒、医疗、教育等专业领域，通过深度学习、语音合成、多模态人机交互等训练，虚拟心理医生、虚拟手语主持人、虚拟教师等角色将越来越成熟。随着vr/xr的广泛应用，可提供实时、智能、个性化的沉浸式服务。比如腾讯3d手语数智人“聆语”作为央视频手语翻译官，为比赛提供手语解说赛事的服务。
我们可以明显地看到服务型虚拟数字人的“火爆”及其应用场景的变化。正在越来越多领域和岗位发挥作用，为企业降本增效，创造现实价值，帮助企业弯道超车。
在今年的北京冬奥会上，体育明星谷爱凌的数智分身“meet gu”、ai气象服务虚拟人“冯小殊”等纷纷“上岗”就业。众多形象各异的服务型虚拟数字人纷纷破圈而出、走向台前。
根据艾媒咨询报告显示，随着直播电商、数字娱乐等数字经济新业态的崛起，人才缺口成为市场的痛点。2021年中国直播人才缺口为800万人，预计2025年直播人才缺口为1941.5万人。在此背景下，虚拟主播和数字员工正扮演着越来越重要的角色。
相信乘着元宇宙爆发的红利，虚拟数字人的形态和应用场景不断丰富，变现路径和市场潜力愈发明确，商业化模式不断向多元化方向持续演进，行业有望迎来加速成长。眼下，虚拟数字人的出现已经给新经济提出了新问题：未来，真人和虚拟数字人相比，谁会替代谁？真人的“奶酪”会被虚拟数字人拿走吗？让我们拭目以待。